一十八層地獄

台灣職場文化百百款，其中，「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」近期引發網友熱議，有網友好奇，若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，但會混水摸魚、隱藏實力，最後產出還是有60分；B則實力30分，但認真學習態度佳，最後產出50分，老闆打考績A還是比較好嗎？網友一面倒認為，「員工能替公司帶財，才是王道」。可見終究是「只看數字，其它不看」。

有身為主管的網友在1111人力銀行職涯論壇上，分享自己打考績時「只看結果，不問過程，50就是50、60就是60如此而已」、「誰管你能力，公司只管產出」、「大人世界不看對錯、只看利益，誰能幫公司帶來更多利益自然要給比較多」，可見不論是實際的能力，還是工作態度都非主管打考績、調薪水的第一考量，終究是「績效說話」。

還有主管分享慘痛經驗「以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤子」。

而企業調薪的標準有哪些？根據1111人力銀行調查，企業為員工調薪的主要考量有個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%。1111人力銀行總經理張篆楷分析，多數企業調薪與否，除了考量營運狀況是否有餘裕，選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」，特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。

張篆楷表示，求職者若不滿意目前的工作薪資、又遲遲沒有被加薪，不妨考慮轉換跑道，利用跳槽墊高薪水，替自己「主動爭取加薪」。根據1111資料庫顯示，截至今年11月，國內有高達63.9萬個工作機會，企業求才若渴，正是找工作、轉職的好時機。

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